W pracy liczy się nie tylko wykształcenie i wiedza. Ogromne korzyści dla zespołu płyną z miękkich szkoleń biznesowych. Warto postawić właśnie na nie.
Umiejetności miękkie najbardziej pożądane
W świecie firm i wielkich korporacji umiejętności miękkie są tymi, które pozwalają wyłowić konkretną osobę spośród dziesiątek kandydatów na dane stanowisko. Obecnie najbardziej liczą się kreatywne myślenie, umiejętność pracy w zespole, generalnie zdolności interpersonalne wykorzystywane w pracy z klientami. Dlatego też największe szanse na zdobycie wymarzonej posady mają te osoby, które posiadają właśnie te zalety. Z drugiej strony – w rozwój potencjału swoich pracowników inwestuje coraz więcej korporacji. Miękkimi szkoleniami biznesowymi zajmuje się między innymi Delta Training. Nieprzerwanie od 10 lat, firma prowadzi szkolenia dla koncernów, liderów branż, stawiając na rozwiązania szkoleniowe potwierdzone badaniami. Dzięki organizowaniu szkoleń dla pracowników konkretnej firmy, Delta Training może precyzyjnie dopasować treści do potrzeb biznesowych konkretnego klienta. Dzięki temu, korzyści takiego szkolenia są zauważalne.
Korzyści płynące ze szkoleń miękkich wewnątrz firmy
Przede wszystkim, ogromną korzyścią płynącą ze szkoleń miękkich organizowanych dla konkretnej korporacji jest zwiększanie kompetencji pracowników. Są oni coraz bardziej efektywni i osiągają lepsze wyniki w swojej pracy. Dodatkowo organizacja konkretnego szkolenia wewnątrz firmy to możliwość zintegrowania się pracowników, co przekłada się na poprawę atmosfery. W przypadku dedykowanych szkoleń, można uzgodnić wszystkie warunki z firmą taką jak Delta Training – szkoleniowcy dojeżdżają do siedziby firmy, w dogodnym terminie. Dodatkowo, w treść szkolenia można włączyć materiały, na których pracownicy rzeczywiście pracują – dzięki temu, szkolenie zyskuje jeszcze bardziej praktyczny wymiar. Dzięki temu, że zajęcia przeprowadzane są dla pracowników konkretnej firmy, brać w nich udział mogą też menedżerowie – mogą być oni bardziej zaangażowani we późniejsze wspieranie efektów szkolenia, co przekłada się na większą jego skuteczność. Istotna jest także możliwość indywidualnego dopasowania do bieżących potrzeb korporacji, co pozwala na ćwiczenie z pracownikami tych umiejętności, które według ich przełożonych są najbardziej pożądane.
